Más profesional vaya regreso al trabajo después de la jubilación

Hace dieciocho meses, Tom Harvey retirado. Pero luego cambió de opinión este año y decidió regresar al servicio activo. No está solo. En el Reino Unido, según una encuesta sobre envejecimiento y sociedad, 25% de los jubilados volver al trabajo y aproximadamente la mitad de ésos dentro de cinco años después de la jubilación. El estudio definido no jubilados quienes "informó que se retiró y comenzó a trabajar otra vez en un trabajo remunerado o había iniciado un trabajo de tiempo completo después de la jubilación parcial (menos de 30 horas semanales de trabajo)".
Un estudio de 2010 encontró tasas similares en los Estados Unidos. Esta investigación sugiere que la jubilación no puede ser una condición permanente. En cambio, es un proceso. Para Harvey, su jubilación unos años antes de la edad legal en el Reino Unido, de 65 años, era muy deseable después de décadas en primera vida corporativa en el campo de la publicidad y luego en el área de servicios financieros. Esto le dio la oportunidad a los perros para una práctica del montar a caballo y a pie. Pero tu cerebro estímulos.
"Pierdes la participación intelectual del trabajo y las discusiones alrededor de problemas difíciles", dice. También es importante el aspecto financiero. "Siempre es bueno tener más dinero". Hoy en día, este hombre de 63 años está ofreciendo servicios de consultoría a las pequeñas empresas, sobre todo en comunicación para directivos y altos funcionarios.
Su reacción refleja la de otras personas, dice Loretta Platts, el Instituto de Estocolmo de estrés investigación Universidad y coautor del informe. "Algunas personas sufren una jubilación de choque. Es no lo que ellos pensaban que sería. "El estudio define jubilación como personas pretendiendo ser"retirado"de sus actividades principales. Loretta Platts dice que algunas personas no están de acuerdo y arreglar eso en una época, tal vez más de 65 años.
En el Reino Unido, el número de personas entre 50 y 64 años de edad que trabajo ha aumentado de 60 por ciento en 2000 a 71 por ciento, según la Agencia Nacional de estadísticas, mientras que el número de personas en servicio activo que tienen más de 65 años se ha duplicado a aproximadamente el 10%.
En los Estados Unidos, el Bureau of Labor Statistics predice que para el período hasta el 2024, los dos grupos con edades de 65-74 y 75 años que presenta las mayores tasas de crecimiento de la fuerza de trabajo al año, que todos los grupos de edad. En respuesta a los gastos adicionales para vivir más, muchos gobiernos están aumentando la edad de jubilación.
Robert Roy, con sede en Washington, la jubilación a 69 años era atractivo porque "terminaba lo que estaba haciendo. Fue intensa. "Había sido muy provechosa su carrera en trabajo social con niños y familias. Pero después de su último trabajo como Director Ejecutivo de una organización sin fines de lucro que trabaja para apoyar a las familias en Portland, sintió la necesidad de tomar un descanso.
Después de dejar la organización, Roy dedicó su tiempo a pescar y escribir. Pero sentía que algo faltaba. "Pensé: ' ¿Cuál es mi razón de vivir? '". El trabajo fue muy divertido. "Cuando trabajas, tus días están definidos. ¿Cuando usted toma de repente, reemplazará lo que? ¿Qué sigue? ¿Qué voy a hacer? "
Por lo tanto, Roy decidió dejar la jubilación. Siempre se sintió incómodo con el término retirado porque es como si lo hiciera ya retirado. "No he sentido como esta. No quería sentir que era más para mí. "Hoy en día, trabaja dos días a la semana en el centro de salud de Memorial de Virginia García, en el área de servicios de salud mental y es consultora de organizaciones sin fines de lucro que proporcionan tratamiento a problemas de los niños y sus familias.
Se ve buena para este Señor de 79 años, porque significa que tiene tiempo para pasar con la familia. Hizo el cambio gracias a la beca de Encore, un esquema de funcionamiento de una ONG estadounidense que ayuda a profesionales experimentados, generalmente en las casas de 50 o 60 años, que desean cambiar a una carrera en el área de los servicios públicos.
El Encore ayuda a llenar un vacío en la formación. Un artículo publicado en "Políticas públicas y envejecimiento informe" en el año 2015 indicó que retener mayores medios de los trabajadores, aumentando las oportunidades de formación y desarrollo para aquellos que están en el rango de 50 años. La falta de opciones de capacitación para los trabajadores mayores es debida en parte a la actitud de los gerentes de línea y de los empleadores.
Según el informe, los individuos también pueden sentir que después de una cierta edad o etapa de sus carreras, entrenamiento más sería innecesario. O que el aprendizaje que debe recibir es inadecuado dado su nivel de experiencia y habilidades.
Otro informe publicado la semana pasada por Business in the Community "insta a los empleadores a hacer más esfuerzos para entrenar a los trabajadores mayores y prepararlos para la economía digital. David Sinclair, Director del centro de longevidad Internacional Reino Unido, dijo el estereotipo sobre los trabajadores mayores es que son poco confiables: "Alimenta una imagen que son segura y constante, cuando de hecho la gente puede innovar durante toda la vida".
Para Harvey y Roy, jubilación fue interesante porque querían tomar una pausa en los requisitos de trabajo. "Es una lástima que las organizaciones no son más sofisticadas en la identificación de la tensión", dice Harvey. Él sugiere que podrían ayudar a empleados que puedan necesitar para tomar un poco de tiempo y sacar unos meses. "
Desarrollos como el trabajo en el hogar y los horarios flexibles también son prometedores, agrega. Lynda Gratton, profesora de práctica de manejo en la London Business School y co-autor de "La vida de 100 años," usted piensa que los empleadores deben deje que personas como puedan. Pero deben ser más creativos con la dirección de su carrera. El personal tendrá que tomar un breve descanso de vez en cuando para rejuvenecer y aprender una nueva habilidad ". Ella también cree que los trabajadores necesitan planificar mejor su vida profesional.
Loretta Platts piensa que este cambio de trabajo a la jubilación y volver al trabajo es un reflejo de la poca visión de los empleadores. Muchos no a sus empleados, sobre todo porque no pude encontrar funciones flexibles para ellos. "Esto es importante porque las personas mayores tienen más problemas para conseguir un trabajo. Cuanto mayor sea el rango, más difícil es volver a trabajar. "
Harvey dice que no es fácil encontrar un trabajo: "cuando tenga el pelo gris y lleva gafas, a menudo la gente obtener aprensiva acerca de tener que trabajar con alguien 20 años mayor. La discriminación existe ". No es el caso de Jacky Beare, quien se retiró en 55 años en marcas Spencer en 2015 y después de trabajar como Gerente de ventas.
Este año ella volvió a trabajar bajo contrato, como asistente de ventas. Trabaja cinco días a la semana de 11:00 a 15:00 Jacky continúa en el mundo profesional y no ha perdido sus habilidades comerciales. Y una nueva razón para volver al servicio activo ha sido citada por algunos no retirados del Reino Unido: la incertidumbre por la Brexit fue un factor en la decisión de Jacky. "Estoy muy bien ahora, pero podría no ser", dice.