Creciente demanda de la presencia de mujeres en la lucha por posiciones

A pesar del género todavía existe discrepancia en el mundo corporativo, mejora el reconocimiento del potencial de las mujeres. Encuesta de Exec, consultoría especializada en ejecutivos de alto nivel, señala que más de un tercio (33%) de 600 empresas consultados en Brasil requieren la presencia femenina en las listas de los cortos "como se les llama relaciones de final con tres o cuatro candidatos que compitiendo por el último tramo de un proceso de contratación. Un año antes, el peso fue sólo el 22%. Arriba y adelante. De las empresas consultadas, 78% no punto de restricción, pero también no tener ninguna preferencia en la contratación de mujeres a puestos de liderazgo. Además, los ejecutivos, según el Ejecutivo, representaron el 40% de la contratación en el primer trimestre de este año en comparación con el 32% en 12 meses. Los datos se presentará hoy en día, 24, en socio de la Asociación Brasileña de recursos humanos – seccional Sao Paulo (ABRH-SP) en colaboración con ONU Mujeres, Conalife, Exec, Rodrigo fuerte.