Red es procesado multimillonario por pagar menos a las mujeres

Mientras que el Reino Unido obliga a las empresas a revelar la diferencia salarial entre hombres y mujeres, el mayor empleador privado del país que enfrenta una gran demanda de trabajadores que se sienten tratados injustamente.
Una cadena de supermercado británica es el destino de las denuncias, según un despacho de abogados locales, añadir 4 billones de libras ($ $ 5,6 billones). La oficina mantiene que los trabajadores de las áreas abiertas al público de las tiendas mal pagadas menos que trabajadores colegas masculinos y afirma que más de 200.000 trabajadores tienen derecho a una indemnización.
"Definitivamente no debe haber ninguna discusión que empleados de tiendas, en comparación con los centros de distribución, los trabajadores contribuyen al menos la misma porción de las vastas ganancias de la red," dicho abogado. Las reclamaciones de vendedor que no hicieron recibido quejas.
Las denuncias coinciden con la aplicación de nuevas normas en el Reino Unido que requieren que cada empresa que emplea a más de 250 personas revelan la disparidad salarial entre hombres y mujeres hasta abril. La red es particularmente expuesta debido a su tamaño y también por la reciente campaña para agregar miles de trabajadores en tiendas en un intento de suavizar la imagen de una empresa entre los consumidores británicos.
Empleados de las tiendas minoristas reciben alrededor £ 8 por hora y los colegas de los centros de distribución pueden ganar más de £ 11,50, segundo consejero. La oficina de los Estados que fue abordado por más de 1.000 empleados y red de supermercados frugalmente.
Salarios más altos
La cadena de supermercados informaron antes que los hombres eran en promedio 14% más de mujeres en el período de un año hasta abril de 2016. Venta por menor trabajadores con salarios más bajos, el 62% son mujeres, pero sólo el 41% de los trabajadores mejor pagados son mujeres. Un portavoz de la red, dijo la empresa "trabaja duro para asegurarse de que todos nuestros colegas cobran bastante y también por las tareas que realizan."
"Si los empleados del supermercado éxito en la acción, los principales minoristas y empresas incluso en General, puede estar expuesto a una ola de juicios por diferencias salariales entre géneros," dijo otro abogado de mano de obra en la región.