Los brasileños están que menos comprometidos con las empresas

El nivel de compromiso de las empresas brasileñas cayó 1% en 2016. Eso es lo que señala la elevación Aon potenciar resultados generales, con la participación de 1.000 empresas y 4.000.000 de empleados en todo el mundo. En Brasil, 100000 31 funcionarios participaron en empresas de retail, tecnología de la información, industria y salud financiera.
La caída en la participación de profesionales brasileños puede explicarse principalmente por los términos de "tiene la intención de seguir en el negocio". En este indicador, el porcentaje de aquellos que quieren seguir fue 62%, frente al 66% del estudio anterior. "Este factor se acopla bien a los empleados de la compañía ofrece, como proyección de carrera, paquete de beneficios y remuneración creciente. Es un elemento que está completamente conectado al indicador de gestión del talento, que cayó 2 por ciento, y el equilibrio entre vida personal y trabajo, con caída de 3% ", explica Bruno Andrade, responsable de consultoría y el compromiso de Brasil de Aon.
Para el Ejecutivo, el país empieza a sentir los efectos de la crisis económica en el desempeño de los empleados. Él explica que, debido a este escenario, las empresas empiezan a dejar de ver al funcionario como una inversión y se centran en iniciativas concretas. Entre ellos, evitar la pérdida de ingresos y posibles riesgos financieros. Según Andrade, todo esto se refleja directamente en la percepción del empleado.
Por otra parte, el experto señala que el Brasil aumentó con respecto a la relación con los dirigentes. Para él, la crisis ha aproximadamente y conectado positivamente contribuir al resultado final en el nivel de compromiso no tenía una caída mayor. "Los líderes han desarrollado cerca del personal con el fin de minimizar los impactos causados por la crisis, ya que, en tiempos como estos, tenemos que producir más con menos recursos. Además, los empleados han visto sus líderes como socios y aliados en este momento tan crucial ", concluye.