La parte de atrás de las empresas debe privilegiar el sistema híbrido

Publicada ayer, una encuesta realizada en junio con más de 700 líderes de empresas brasileñas, de 11 sectores, señala que más de la mitad (56%) ya definió el retorno de los empleados a las actividades presenciales para entre agosto y diciembre, debido a una reducción esperada en el número de Covid-19.
Realizado por la multinacional KPMG, el estudio también muestra que el periodo de septiembre a fin de año es lo que concentra más las previsiones de recuperación (35%). Otro 21% de retorno en agosto y 10% solo en 2021.
El estudio también indica que el trabajo a distancia mantenido (50%) o incluso mejorado (20%) productividad en las organizaciones. Esto justifica el hecho de que al menos la mitad de ellos ya han decidido que, al regresar, utilizarán un sistema híbrido de trabajo. "La encuesta muestra que hubo una buena adaptación a la oficina en casa, lo cual no era una realidad de los trabajadores brasileños", dice Roberto Gómez, kpmg en Brasil;
Companhia Energética de Minas Gerais (Cemig) es sin duda una de las grandes empresas que, al menos en los sectores administrativo y de apoyo, tienen la intención de reanudar las actividades presenciales por etapas, aún sin fechas, y mantener parcialmente el teletrabajo.
Consultado en la oficina central en Minas Gerais, el Estado respondió, por nota, que "alrededor de 1.800 empleados propios continúan llevando a cabo sus actividades en esta modalidad, repartidas por todo el Estado". Agregó: "Un plan de retorno está en marcha y prevé la reanudación del trabajo cara a cara en oleadas, permaneciendo en la oficina en casa como una práctica de gestión de personas".
También en el segmento de Tecnologías de la Información (TI), la tendencia, según el vicepresidente de la asociación minera de empresas del sector (Assespro-MG), Fernando Santos, es la adopción del modelo híbrido. "Pero para la mayoría de ellos, el regreso no debería ocurrir en 2021."
Hay, sin embargo, empresas en las que la oficina en casa se ha dejado atrás. Es el caso de Viabile Arquitetura e Engenharia, de BH, que reanudó las actividades presenciales de los ocho empleados el mes pasado.
"Pensamos que la oficina en casa ya no estaba trayendo resultados. Como tenemos proyectos cortos y demandas más urgentes, necesitábamos una acción más colaborativa e un intercambio más rápido de información entre los empleados", afirma la arquitecta Fernanda Basques. Sin embargo, garantiza que se sigan estrictamente las medidas de seguridad, como el uso obligatorio de máscaras y la higiene constante.