Cai participação de mulheres em processos seletivos para alta direção

A participação feminina em processos seletivos para cargos de alta direção diminuiu em 2016, de acordo com a empresa de recrutamento Page Executive.
As mulheres eram 27% entre os executivos que se candidataram a posições de chefia em 2015 e 13% em 2016. O número de selecionadas também diminuiu, de 16% para 14% no ano passado.
Um dos motivos apontados é o aumento de contratações em setores como mineração e petróleo, diz Fernando Andraus, diretor da consultoria. A participação feminina é menor nas áreas técnicas, afirma Solange David, vice-presidente da CCEE (Câmara de Comercialização de Energia Elétrica). "Os cargos de engenharia eram carimbados como masculinos, o que tem mudado", diz.
Na CCEE, as mulheres representam 40% do quadro de funcionários. O conselho de administração é formado por três homens e duas mulheres.