Pressionar os funcionários por resultados pode não ser uma boa saída, conforme aponta pesquisa da Sodexo feita com mais de 4 mil líderes empresárias de pequenas e médias do Brasil, México, Chile, França, Romênia, Turquia e Índia. A regra para crescer mais e melhor é melhorar a qualidade de vida dentro da empresa.
De acordo com o estudo, a maioria dos entrevistados disse que o desempenho em suas empresas melhorou com reconhecimento e recompensa por esforços, com a melhora do conforto nas condições de trabalho e com o investimento em treinamento e planos de carreira.
Com uma média de 5,2 ações para qualidade de vida implementadas nas empresas, 91% dos líderes apontam melhor clima do trabalho como resultado. Já 86% percebeu maior produtividade; 76% maior atração de talentos e 70% maior rentabilidade.
Entre as medidas de qualidade de vida que mais trazem resultados para essas empresas estão:
• garantir acesso a refeições saudáveis e balanceadas
• recompensar o desempenho com bônus e outros presentes
• apoiar os funcionários na administração de suas vidas pessoais
• melhorar o poder de compra dos funcionários
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